Recortar derechos laborales no promueve la inversión
sino el desempleo, según la experiencia de varios países.
Acción Popular
propondrá la creación de Comisión Multipartidaria que encare y solucione problemática
juvenil.
El Pleno del Parlamento
derogó el día de hoy la Ley 30288 sobre
régimen laboral juvenil con 91 votos a
favor, apenas 18 votos en contra y 5 abstenciones. El congresista Yonhy
Lescano, en su condición de
vicepresidente de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, fue quien sustentó los siete
proyectos de ley acumulados y presentó
el texto final que fue votado. Lescano dijo
que esta derogatoria es positiva ya que recoge el clamor de la gran
mayoría de trabajadores jóvenes del país que rechazaron la norma desde el
primer momento, lo que fue confirmado en
una reciente encuesta de Ipsos Apoyo que
señala que el 72% de la población a
nivel nacional rechaza esta ley, la
misma que resultaba groseramente inconstitucional al crear un
régimen abusivo y discriminatorio para los trabajadores de 18 a 24 años de edad,
que por razón de su edad accedían a un tipo de contrato con derechos recortados
y sueldo reducido. En efecto no iban a tener gratificaciones, ni CTS, ni
asignación familiar, vacaciones de sólo 15 días, etc. En cuanto al sueldo sólo
iban a ganar un sueldo mínimo de S/. 750, pero resulta que este sector de
trabajadores ya venía percibiendo una remuneración de S/.986.00 con contrato y
aún teniendo secundaria incompleta; un
sueldo de S/. 1 162.00 si tenía secundaria completa; un sueldo de S/. 1 252 si
acreditaban educación técnica; y una remuneración de S/. 1 601 si tenía
educación universitaria, según las
estadísticas de ENAHO 2013 del
Ministerio de Economía.
La bancada de gobierno en su desesperación
de salvar la írrita ley, y ya contra las cuerdas, ofreció incorporar gratificaciones y CTS; sin embargo esto
resultaba demagógico no sólo porque el Ejecutivo –voluntariamente- nunca
ofreció incorporar estos derechos, sino porque, el verdadero problema que
debería enfrentarse con una ley integral, es el de crear incentivos para la
formalización de las empresas. Si hay un proceso gradual de formalización, no
habrá recorte de derechos sino ampliación de los mismos.
Hay que tener presente que en todos los
países en los que se aplicaron regímenes como el que se acaba de derogar, vale
decir, que recortan o flexibilizan derechos laborales (España, Alemania,
Francia, Grecia, Portugal, etc), esto no incentivó la inversión privada, sino
más bien agravó el desempleo y la precarización del trabajo.
Lo que sigue –en el corto plazo- es constituir una Comisión Multipartidaria con
la participación de todos los sectores involucrados que redacten un
anteproyecto de nueva ley del trabajo de los jóvenes, con un enfoque de
reconocer plenos derechos laborales a este importante sector de la PEA ocupada.
Lima 26 de enero del 2015.
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